La sensibilisation au handicap permet une prise de conscience. Elle permet de mieux comprendre le handicap et d’agir pour le bien-être des personnes qui le subissent .

Définition du handicap 

Le handicap exprime une déficience vis-à-vis d’un environnement, que ce soit en termes d’accessibilité, d’expression, de compréhension ou d’appréhension. 

Il s’agit donc plus d’une notion sociale que d’une notion médicale. On estime aujourd’hui à 6 millions de personnes en France touchées par un handicap.

Préjugés

Les préjugés sont encore tenaces et les clichés bien marqués. Contrairement aux idées reçues, 85% des handicapés sont invisibles ! 

La diversité des handicaps est peu perçue et cela entretient les préjugés. Cependant, visible ou invisible, les personnes qui le subisse sont comme nous !

Quelques attentions, un peu de bon sens et beaucoup de respect suffisent en général à assurer un bon contact et une bonne entente.

Le rôle des pouvoirs publics :

La lutte pour rendre la société plus accessible aux handicapés est une priorité pour les pouvoirs publics. 

En effet, plusieurs lois ont été proclamées pour appuyer cette lutte. La plus importante dans ce domaine est celle du 11 février 2005.

L’objectif est de permettre à toutes les personnes en situation de handicap de mieux vivre au sein de notre société.

Le rôle des entreprises : 

Les entreprises ont un rôle clé au sujet de l’insertion des personnes en situation de handicap.

L’intégration de personnes en situation de handicap est un enjeu d’avenir pour le monde de l’entreprise. L’inclusion est non seulement un moteur de progrès, mais également un levier de performance globale inscrivant l’entreprise dans une démarche RSE.

handicap travail
handicap travail

Pour conclure, repenser la société vers plus de diversité et d’inclusion est une nécessité.

Le handicap doit être perçu comme une force et non pas comme une faiblesse .

Chaque acteur de la société peut faire en sorte de faire évoluer cette cause.

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